経営の未来

ゲイリー・ハメル『経営の未来』を読了。ホールフーズやW.L.ゴアなど、まったく聞いたこともなかった企業のケースを読むことができたのがよかった。いろいろな会社のベストプラクティスを学ぶ必要がある。イノベーションか。自分の苦手とするところだよなぁ。W.L.ゴアの「ギフト経済」という考え方は非常におもしろいと思った。誰かがプロジェクトを考え、そのメンバーを社内で募る。プロジェクトに選ばれたメンバーは、新しいプロジェクトを与えてくれたリーダーに対してお返しに自分の能力、経験、コミットメントを寄贈する。人気のあるメンバーとそうでないメンバーが出る。人気のあるプロジェクトとそうでないプロジェクトも出る。でも、

プロジェクトに協力してくれる人間を十分集められないとしたら、それはよいアイデアではないということだろう

と、ばっさり。そう！そうだよね！（笑）こういう仕事の仕方って、ある種憧れるかもしれない。自分の強いところを気に入ってくれた人が、そこに当てはめるために自分の働き場所を提供してくれるオファーをくれる。ハリウッドの映画制作スタイルだよね。どういうふうに動いているのか、非常に気になる企業。チェックしておこう。[→blog@Yui 経営の未来]

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